A quel test(s) serez-vous mangés ?

Il arrive qu’à certains entretiens on vous fasse passer des tests.

Pour un grand cabinet de conseil j’ai passé un test numérique et un test dit verbal. Une copine m’a conseillée de m’entraîner avec les tests de QI disponibles gratuitement sur internet, par exemple . C’était amusant et cela m’a permis de relancer mon cerveau en matière de calculs mentaux, rapidité et logique. Mais les tests que j’ai passé étaient tout autre. Il s’agissait d’analyses de données financières pour le test numérique et de compréhension de textes pour le test verbal. Ces tests étaient bien sûr limités en temps. Après une heure de concentration extrême et de maux de tête, j’ai eu mes résultats… Ouf j’étais dans la moyenne voir au-dessus !! Je n’ai toutefois pas été embauchée. De fait les tests sont généralement des supports à la prise de décision et non la raison principale d’une embauche.

J’ai aussi eu une étude graphologique ! Apparemment c’est toujours à la mode.

Il y a aussi des tests que l’on passe avant un éventuel entretien. Il peut s’agir d’études de cas, de rédactions, de préparations sur un sujet… C’est un excellent moyen de savoir si on est capable d’assumer le poste, mais attention de ne pas vous faire piquer vos bonnes idées par la même occasion !

Et vous ? Tests psychologiques, linguistiques, informatiques, pratiques… Partagez vos expériences de testés !

Le message qui fait mal

J’avais reçu un appel d’une entreprise qui me proposait un stage. Je leur avais répondu que je ne cherchais pas un stage mais un emploi ! Mon interlocutrice m’avait quand même proposé un entretien.

Le lendemain j’ai eu un message sur mon répondeur de cette société pour me dire que finalement, à la vue de mon CV, ce ne serait pas possible de me proposer un poste en gestion de projet et que ce n’était pas la peine que je vienne au rendez-vous !

Ainsi, après 5 années d’études et 5 stages, il semblerait que pour cette société je ne puisse prétendre qu’à un stage.

L’association « Nos quartiers ont du talent »

Si vous commencez à être démotivé(e) par votre recherche d’emploi c’est peut être le moment de contacter cette association. A l’origine elle fut créée pour aider l’insertion des jeunes diplômés de banlieue. Mais aujourd’hui, même si on vient du 16ème, on peut avoir des difficultés à trouver du travail. L’association a donc ouvert ses portes à tous les jeunes diplômés.

L’association propose de nombreuses activités, rencontres avec des entreprises, présentations, évènements… Après s’être inscrit l’association nous attribue un parrain ou une marraine qui est censé(e) travailler dans un secteur ou à une fonction qui nous intéresse. Cette personne s’engage à nous aider durant notre période de recherche.

Je me suis moi-même inscrite à l’association et j’ai eu un parrain qui n’exerce pas du tout dans un secteur qui m’intéresse. Lors de notre première rencontre nous avons docilement suivi les prérogatives de l’association et avons simulé un entretien d’embauche. Dans un premier temps je jouais le rôle du recruteur et expliquais le poste, puis je reprenais mon rôle de candidat et présentais mon parcours. Enfin il y avait un échange avec des questions réponses.

Mon parrain m’a donné quelques conseils suite à cette simulation. Nous avons rapidement parlé de mes recherches. Puis c’était fini !
J’ai été un peu frustrée par notre rencontre car j’aurai préféré que l’on se concentre sur mon projet professionnel qui n’était pas bien défini plutôt que de faire une énième simulation d’entretien. En fait le courant n’est pas vraiment passé entre nous, j’ai trouvé notre contact trop froid et impersonnel, j’aurai aimé qu’il soit plus humain et chaleureux.
J’ai envoyé par la suite plusieurs mails à mon parrain pour le tenir informé de mes démarches et de mes entretiens. N’ayant pas eu de réponses de sa part je n’ai plus donné de nouvelles.

Mais il ne faut pas généraliser cette expérience décevante. Lors d’une présentation du groupe Danone j’ai rencontré d’autres jeunes diplômés de l’association qui ont des parrains et des marraines formidables qui les aident beaucoup et leur redonnent confiance.
Moi, de toute façon, je n’ai jamais eu de chance en matière de tuteurs, maîtres de mémoire et correspondants étrangers !

N’hésitez pas à aller voir le site de l’association Nos quartiers ont du talent !

Les entreprises manqueraient-elles parfois de respect envers leurs candidats ?

Après 4 mois de chômage j’ai décidé de faire des statistiques sur les réponses que j’ai reçues à mes candidatures.

J’ai répondu à 94 annonces et eu 25 réponses en retour soit un taux de 27 %. J’inclus dans ce taux l’accusé de réception que l’on reçoit après avoir envoyé sa candidature et qui nous précise que sans réponse dans un délai de … jours on peut considérer que notre profil ne correspond pas.

Pour 250 candidatures spontanées j’ai reçu 33 réponses soit un taux de retour de 13 %.

Même après avoir eu un entretien avec une entreprise il est possible que vous ne receviez jamais de réponse du recruteur. Ainsi sur 10 entreprises 8 m’ont donné une réponse après un premier entretien. 2 ne m’ont jamais donné de nouvelles bien que j’aie cherché à contacter les personnes que j’avais rencontrées lors de l’entretien.

Parfois, on passe un deuxième entretien et on se dit que l’aboutissement de nos recherches approche. Pourtant l’une des deux entreprises dans lesquelles j’ai eu 2 entretiens ne m’a jamais donné de réponses malgré mes relances. J’ai fini par me dire que je ne devais pas correspondre au poste !